연차 계산기

입사 후 1개월을 개근할 때마다 1일씩입니다. 입사일이 아니라 입사 한 달 뒤부터 시작합니다(근로기준법 제60조 제2항). 이렇게 11일까지 쌓입니다. 12개월째는 입사 1년이 되는 날이라 제60조 제1항의 15일이 따로 발생하기 때문입니다.

입사 1년이 되는 날 전부 소멸합니다. 2020년 개정으로 1년 미만 기간에 생긴 연차는 입사일로부터 1년 안에 써야 하도록 바뀌어서, 언제 생겼든 첫 번째 입사 기념일에 같이 사라집니다. 이걸 모르고 날리는 경우가 많아서 이 계산기는 총계만이 아니라 발생 건마다 소멸일을 같이 보여줍니다.

제60조 제4항이 최초 1년을 넘긴 뒤 매 2년에 대해 1일을 가산하도록 정하고 있어서입니다. 1·2년차 15일, 3·4년차 16일, 5·6년차 17일 순입니다. 올라가는 시점은 입사 기념일입니다.

가산을 포함해 25일이고 근속 21년에 도달합니다. 법이 정한 상한이지 회사가 더 주지 못한다는 뜻은 아닙니다.

일수는 같고 시점이 다릅니다. 1월 1일에 전 직원 연차를 일괄로 주고 입사 첫 해는 비례로 계산하는 회사가 많습니다. 근로자가 법정 기준보다 불리해지지 않으면 이렇게 운영해도 됩니다. 다만 비례 계산 방식이 회사마다 달라서 이 계산기는 그 부분을 흉내 내지 않고, 퇴직할 때 회사가 정산 기준으로 삼아야 하는 입사일 기준 법정 일수만 계산합니다.

월 단위 연차는 그 달을 개근해야 하고, 15일은 1년간 80% 이상 출근해야 합니다. 이 계산기는 둘 다 충족했다고 보고 계산하므로 무단결근이 있던 해는 실제보다 많게 나올 수 있습니다. 출산휴가·육아휴직·업무상 부상처럼 법이 출근으로 쳐주는 기간도 반영하지 않습니다.

원칙적으로는 미사용 연차수당으로 받습니다. 다만 회사가 제61조의 연차사용촉진 절차를 제대로 밟았다면 지급 의무가 없어집니다. 이 계산기는 일수만 세고 금액은 계산하지 않습니다.

법은 최저 기준이라 회사 쪽이 더 많으면 그게 맞는 겁니다. 더 적다면 입사일과 여기 나온 발생 내역을 들고 물어볼 만합니다. 다툼이 되면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 이 도구는 계산이지 법률 자문이 아닙니다.