대한민국 공휴일 달력

두 종류입니다. 날짜가 고정된 양력 공휴일은 신정(1/1), 삼일절(3/1), 어린이날(5/5), 현충일(6/6), 광복절(8/15), 개천절(10/3), 한글날(10/9), 성탄절(12/25)입니다. 해마다 날짜가 바뀌는 음력 공휴일은 설날과 그 전후일(음력 1월 1일 ±1), 추석과 그 전후일(음력 8월 15일 ±1), 부처님오신날(음력 4월 8일)입니다. 음력 날짜는 이 사이트의 음력 변환기와 같은 KASI 기반 표로 계산합니다.

공휴일마다 기준이 달라서, 이 도구도 각각 다르게 적용합니다. 삼일절·부처님오신날·광복절·개천절·한글날·성탄절은 토요일 또는 일요일과 겹칠 때 대체공휴일이 생깁니다. 어린이날은 주말과 겹치거나 다른 공휴일과 겹칠 때 생깁니다. 설날·추석 연휴는 사흘 중 일요일이 있거나 다른 공휴일과 겹칠 때 하루가 생깁니다. 신정과 현충일은 대체공휴일 대상이 아닙니다. 대체일은 주말도 아니고 이미 공휴일도 아닌 다음 평일에 배치되므로, 두 공휴일이 같은 날을 대체일로 가져가는 일은 생기지 않습니다.

2024~2049년을 지원합니다. 대체공휴일 규정이 2021년과 2023년에 확대되어서 그 전 연도에 현행 규정을 적용하면 실제로 쉬지 않은 날이 나옵니다. 현행 규정이 일관되게 적용되는 연도부터 시작했습니다.

아니요. 임시공휴일은 정부가 그때그때 지정하고 선거일은 선거마다 정해지므로 미리 계산할 수 없습니다. 지정되면 이 달력에는 빠져 있습니다.

네. 공휴일 기준은 법령이라 개정되면 앞으로의 날짜가 달라집니다. 먼 미래 연도는 확정이 아니라 현행 규정 기준의 예상입니다.

다릅니다. 공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 날이고, 주휴일은 근로기준법에 따라 1주 개근 시 주는 유급휴일(보통 일요일)입니다. 주휴일은 이 달력에 표시하지 않습니다.

5인 이상 사업장에서 공휴일에 근무하면 휴일근로수당이 붙습니다. 8시간 이내는 통상임금의 1.5배, 8시간을 넘는 부분은 2배입니다. 회사가 근로자대표와 서면 합의를 하면 수당 대신 보상휴가로 줄 수도 있습니다. 5인 미만 사업장은 애초에 공휴일 유급 적용 대상이 아니라 이 가산도 적용되지 않습니다.

고정 공휴일이 해마다 다른 요일에 걸리기 때문입니다. 신정과 현충일은 대체공휴일이 없어서 주말에 걸리면 그대로 사라집니다. 두 해를 비교하면 보통 2~3일 차이가 납니다.

설날은 1월 하순~2월 중순, 추석은 9월 초~10월 초 사이입니다. 음력 1년이 양력보다 약 11일 짧아 해마다 앞당겨지다가 윤달이 든 해에 다시 뒤로 밀립니다.

관공서 공휴일이 아니라서 목록에 없습니다. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일이라 회사원은 쉬지만, 관공서와 학교는 정상 운영하고 은행은 대부분 쉽니다.

보고 있는 기기의 시계 기준입니다. 한국보다 늦은 시간대에서 보면 서울의 오늘과 다를 수 있으니, 해외에서 확인할 때는 목록의 날짜를 함께 보세요.